Gleichstellungsconsulting

Das Präsidium der Universität Kassel hat 2012 die Entwicklung von dezentralen Gleichstellungskonzepten in den Fachbereichen angestoßen. Um diesen Prozess zu evaluieren und weiterzuentwickeln, führte die zentrale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte (Dr. Sylke Ernst) in Kooperation mit einem soziologischen Fachgebiet (Prof. Dr. Mechthild Bereswill) 2017 bis 2019 das Forschungsprojekt Gleichstellungsconsulting durch. Es zielt darauf ab, bestehende Gleichstellungsstrukturen zu erweitern und nachhaltig in der Organisationskultur zu verankern. Die Handlungsoptionen von Akteur*innen der Universität Kassel im Bereich der Forschung sollen dadurch erweitert werden. Die Ergebnisse wurden wissenschaftlich publiziert und als konkrete Handlungsimpulse „Gleichstellung als gemeinsamer Diskurs“ aufbereitet und in der Universität kommuniziert (s. unten).

Im Anschluss an dieses Forschungsprojekt steuerte das Präsidium im Jahr 2022 auf die Integration von Gleichstellung und Diversität in die Strukturpläne der Fachbereiche um. Dieser Prozess wird fachlich von der Gleichstellungskommission und der Stabsstelle Gleichstellung begleitet. Dabei wird zukünftig der im Rahmen des Professorinnenprogramms III entwickelte „Kasseler Instrumentenkasten der Gleichstellung“ zum Einsatz kommen.

Der derzeit im Aufbau befindliche Kasseler Instrumentenkasten ist eine Zusammenstellung von personellen, strukturellen und kulturellen Gleichstellungsmaßnahmen und hält Umsetzungs- und Evaluationshinweise bereit, die für die fünf Handlungsfelder „Gleichstellung & Diversität in Lehre und Studium“, „Gleichstellung & Diversität in der Forschung“, „Graduiertenförderung und Personalentwicklung“, „strukturelle Maßnahmen“ und „Organisationskultur“ formuliert wurden, um eine geschlechtergerechte Hochschulkultur der Universität Kassel wirkungsvoll weiterzuentwickeln.