Sonderfonds Strukturelle Chancengleichheit

• Welche Gleichstellungsziele werden mit dem Projekt verfolgt?
• Stärken-Schwächen-Analyse als Ausgangslage der Zielformulierung
• Wie passen diese Ziele zu den allgemeinen Zielen der Universität in diesem  Bereich (Zielvereinbarung zwischen Universität und HMWK, Entwicklungsplan, Gleichstellungskonzepte, Gleichstellungsplan)?
• Welche konkreten Maßnahmen sind geplant?
• Wie sollen die geplanten Maßnahmen umgesetzt werden (Verfahrensschritte, Zeitplan, Kosten)?
• Wer wird voraussichtlich in welcher Funktion und mit welchen Aufgaben und Kompetenzen die Federführung für das Projekt übernehmen?
• Welche anderen Stellen der Universität sollen einbezogen werden (z.B. Entwicklungsplanung, Stabsstelle Gleichstellung, Dekanat, Frauen- und    leichstellungsbeauftragte)?
• Wie ist das Projekt geeignet, die Gleichstellungsstrukturen nachhaltig zu verbessern ?
• Wie wird das Projekt evaluiert?

• Hochschulstrukturreform (z.B. Berücksichtigung von Gleichstellungs- und Diversitätsaspekten im Rahmen von Strukturplanung und Zielvereinbarungen)
• Maßnahmen im Rahmen der dezentralen Gleichstellungskonzepte
• Studienstruktur (z.B. Gender- und Diversity-Sensibilität in Studium und Lehre) 
• Studium und Lehre (z.B. Maßnahmen zur Steigerung des Anteils von Studierenden, die in dem Studienfach unterrepräsentiert sind, Mentoring, Gender- und Diversity-Themen in der Lehre in den einzelnen Fachdisziplinen)
• Hochschule in der Region (z.B. Schnittstelle Schule – Hochschule)
• Geschlechter- und diversitätsdifferenzierte Statistiken
• Gleichstellung als Aufgabe des Controlling (z.B. Evaluation und Berichtswesen)
•  Förderung des weiblichen wissenschaftlichen und künstlerischen Nachwuchses (z.B. Gleichstellungsorientierte Nachwuchsförderung, Karriere- und Personalentwicklung, Gleichstellung in der Alumniarbeit)
• Familienfreundliche Hochschule (z.B. Verbesserung der Situation von Hochschulangehörigen mit Kindern sowie Pflege von Angehörigen)
• Gleichstellungsorientierte Personalentwicklung
•  Diversity und Antidiskriminierung

Veranstaltungsreihe Diversität - Vielfalt didaktisch (er)leben

Programm SoSe 2021

Im Wintersemester 2023/2024 wird es eine Diversity Week am Fachbereich geben.

Veranstaltungsreihe „Languages and beyond versus hairless Chauvinism“
Programm
http://www.homeasdessert.com/

Projekt Schöne neue fremde Welt. Strukturelle Probleme von Bildungsaufsteigern im universitären Studium

Die Fragestellung des Projekts war, systematisch herauszufiltern, was die spezifischen Probleme von Studierenden mit unterschiedlichem Bildungshintergrund und sozialer Herkunft bei der Bewältigung des Studiums sind und wie der Fachbereich 05 reagieren kann, um eine Gleichstellung zu gewährleisten

Schöne neue fremde Welt (uni-kassel.de)

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Herausforderungen und Notwendigkeiten zum 3. Geschlechtseintrag

Das Projekt widmet sich der Arbeits- und Studiensituation von Personen an der Universität Kassel, die sich jenseits der zweigeschlechtlichen Ordnung positionieren. Ziel des Vorhabens ist es, den aktuellen Überlegungen und Forderungen zum ‚dritten Geschlechtseintrag‘ gerecht zu werden und das Diskriminierungspotential an der Universität Kassel abzubauen.

Bestandteile des Projekts waren:

• hochschulöffentlicher Vortrag mit Podiumsdiskussion am 6.2.2019
• Weiterbildungsworkshop für die Abteilungsleitungsrunde und Zentrale Einrichtungen der Universität, unter der Leitung des Kanzlers Dr. Fromm
• Juristisches Kurzgutachten von Dr. jur. Louis Kasten für die Universität Kassel
  Bedeutung der ‚Dritten Option‘ in der Universität. Abbau von Diskriminierungen nicht-binärer und binärer inter-und transgeschlechtlicher Personen

Gleichstellungsperspektiven im Wissenschaftssystem der Universität Kassel

Entstanden ist ein multimedialer Wissenstransfer der Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt "Gleichstellungsconsulting", einem Kooperationsprojekt von Prof. Dr. Mechthild Bereswill und Dr. Sylke Ernst.

Round Table "Gleichstellungsperspektiven im Wisssenschaftssystem der Universität Kassel" am 08.05.2019

Bericht zur Diskussion des Round Table "Gleichstellungsperspektiven im Wissenschaftssystem der Universität Kassel" am 08.05.2019

Broschüre "Gleichstellung als gemeinsamer Exkurs"

Video "Gleichstellungsperspektiven im Wissenschaftssystem der Universität Kassel"

Projekt Kinderakademie Weltreligionen im Dialog

Workshops für Nachwuchswissenschaftlerinnen der Universität Kassel 2017 / 2018

www.uni-kassel.de/go/karriere-wissenschaftlerin

Die Workshopreihe wird regelmäßig durchgeführt.

Gleichstellungspolitische Maßnahmen zur Leaky Pipeline

Forschungsprojekt "Leaky Pipeline am FB 05 und FB 14", in dem die Gründe des Drop-Outs von Nachwuchswissenschaftlerinnen beleuchtet und Unterstützungsbedarfe eruiert wurden. Basierend auf dem Forschungsprojekt wurde eine Broschüre mit Handlungsempfehlungen publiziert und in einer Podiumsdiskussion die gleichstellungsstrukturellen Maßnahmen, die getroffenen werden müssen, um den "Drop-outs" von Frauen in der Promotionsphase entgegen zu wirken, unter Geschlechter- und Diversityperspektive diskutiert.

Broschüre Gleichstellungsstrukturelle Maßnahmen zur Leaky Pipeline

Professorin - Ich!? Ein Tag für Nachwuchswissenschaftlerinnen

Veranstaltungsankündigung Professorin - Ich!? Ein Tag für Nachwuchswissenschaftlerinnen

Gender und Koedukation im Sportstudium

Fachdidaktische und fachwissenschaftliche Veranstaltungen zum Thema "Gender und Koedukation im Sport"

Queer. Camp. Care. – Kasseler Campus CSD 2022 (wordpress.com)
des Queer*Referats der Uni Kassel

Unterstützung der Veranstaltung "Arbeit sichtbar machen" Fortbildung im Rahmen des 2. bundesweiten Netzwerktreffens FairNetztEuch!

Veranstaltungsbericht