Karen Eilers

Karen Eilers M.Sc.

Address Pfannkuchstraße 1
34121 Kassel
Room 1250, 1. OG, ITeG
Telephone +49 561 804-6063
Office Hours:

Mi, 13:00-14:00 Anmeldung per E-Mail erforderlich. Weitere Termine nach Vereinbarung.

[Persönliche Seite]

Picture of  Karen M.Sc. Eilers

Curriculum Vitae

Education

(09/2016 – 09/2018) Study of Economics Psychology & Management (Master of Science) at the University of Kassel.

Topic of the Master Thesis: „Empowerment in the context of Scrum - Influence of leadership, work design & individual characteristics on the success of development team members“.

(09/2013 – 08/2016) Study of Business Psychology (Bachelor of Arts) at the Fachhochschule (University of Applied Sciences) Westküste Focus: Work and Organisational Psychology.

Topic of the Bachelor Thesis: „Validation of a questionnaire on attitudes towards gender equality“

Previous Work

(10/2018 – 12/2018) Internship in HR-Consulting at MES Menschen Entwicklung Systeme GmbH.

 (04/2018 – 09/2018) Student Assistant at the Dialogmarketing Competence Center at University of Kassel.

 (08/2013 – 09/2018) Assistant to the Management at MAGIC OFFICE GmbH.

 (04/2015 – 09/2015) Internship in Human Resources at Progress-Werk Oberkirch AG, Oberkirch.

 (03/2013 – 06/2013) Internship in international Recruiting at Footprints Recruiting Inc, Vancouver.

 (12/2012 – 02/2013) Internship in project management at SICK AG, Waldkirch.

Research Interests

  • Empowerment
  • Digitization
  • Future Work


Publications

2020

  • Peters, C.; Simmert, B.; Eilers, K. & Leimeister, J. M. (2020): Future Organization Report 2020. St.Gallen, Switzerland und Frankfurt, Germany.: Institute of Information Management at University of St.Gallen and Campana & Schott Business Services GmbH.
     
  • Simmert, B.; Eilers, K.; Peters, C. & Leimeister, J. M. (2020): Agile Arbeitsorganisation fordert und fördert Empowerment - Zusammenspiel von sozialen und technischen Elementen in interner Crowd Work. In: Boes, A., Gül, K., Kämpf, T. & Lühr, T. (Eds.), Empowerment in der agilen Arbeitswelt. Analysen, Handlungsorientierungen und Erfolgsfaktoren (pp. 53-64). Freiburg, Germany: Haufe.
     
  • Simmert, B.; Eilers, K.; Peters, C. & Leimeister, J. M. (2020): Interne Crowd Work als Baustein einer Empowerment-orientierten Arbeitsorganisation. In: Daum, M., Wedel, M., Zinke-Wehlmann, C. & Ulbrich, H. (Eds.), Gestaltung vernetzt-flexibler Arbeit - Beiträge aus Theorie und Praxis für die digitale Arbeitswelt (pp. 209-226). Berlin: Springer Vieweg.
     
  • Simmert, B.; Reinhard, M. -T.; Eilers, K.; Peters, C. & Leimeister, J. M. (2020): Handlungsbroschüre: Interne Crowd Work als agile Form der Arbeitsorganisation - Handlungsempfehlungen zum Empowerment-orientierten Ansatz (9th ed., Vol. ITeG Technical Reports: Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG) an der Universität Kassel). Kassel, Germany: Kassel University Press.
     

2019

  • Simmert, B.; Eilers, K. & Leimeister, J. M. (2019): Interne Crowd Work an der Schnittstelle sozialer und technischer Elemente der digitalen Arbeitsorganisation. In: Schröter, W. (Ed.), Der mitbestimmte Algorithmus - Gestaltungskompetenz für den Wandel der Arbeit (pp. 155-166). Mössingen-Talheim, Germany: Talheimer Verlag.
     
  • Peters, C.; Simmert, B.; Eilers, K. & Leimeister, J. M. (2019): Future Organization Report 2019. In: . St.Gallen, Switzerland and Frankfurt, Germany: Institut für Wirtschaftsinformatik der Universität St.Gallen, Campana & Schott Business Services GmbH.