M.Sc. Karen Eilers
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
- Telefon
- +49 561 804-6063
- karen.eilers[at]uni-kassel[dot]de
- Standort
- Pfannkuchstraße 1
34121 Kassel
- Raum
- ITeG, 1250, 1. Etage
- Sprechstunde
Mi, 13:00-14:00 Anmeldung per E-Mail erforderlich. Weitere Termine nach Vereinbarung.
Lebenslauf
Ausbildung
(09/2016 – 09/2018) Studium in Wirtschaft, Psychologie & Management (Master of Science) an der Universität Kassel.
Thema der Masterarbeit: „Empowerment im Rahmen von Scrum – Einflüsse der Führung, des Arbeitsdesigns und der individuellen Charakteristika auf den Erfolg von Entwicklungsteammitgliedern“.
(09/2013 – 08/2016) Studium in Wirtschaftspsychologie (Bachelor of Arts) an der Fachhochschule Westküste mit dem Schwerpunkt: Personal- und Organisationspsychologie.
Thema der Bachelorarbeit: „Validierung eines Fragebogens zu Einstellung von Gleichstellung“.
Arbeitserfahrung
(10/2018 – 12/2018) Praktikantin in der HR-Beratung bei MES Menschen Entwicklung Systeme GmbH.
(04/2018 – 09/2018) Studentische Hilfskraft im Dialogmarketing Competence Center der Universität Kassel.
(08/2013 – 09/2018) Bürokraft bei der MAGIC OFFICE GmbH.
(04/2015 – 09/2015) Praktikum im Bereich Human Resources bei der Progress-Werk Oberkirch AG, Oberkirch.
(03/2013 – 06/2013) Praktikum im internationalen Recruiting bei Footprints Recruiting Inc, Vancouver.
(12/2012 – 02/2013) Praktikum im Projektmanagement bei der SICK AG, Waldkirch.
Forschungsinteressen
- Empowerment
- Digitalisierung
- Future Work
Publikationen
- ICT-enabled job crafting: How Business Unit Developers use Low-code Development Platforms to craft jobsInternational Conference on Information Systems (ICIS). Copenhagen, Denmark.(2022):
- Three Personality Trait Combinations for Agile Employees: The Relationship Between the Big Five and Agile MindsetInternational Conference on Information Systems (ICIS). Copenhagen, Denmark.(2022):
- Empowerment Effects in Human-machine Collaboration - A Systematic Literature Review and Directions on Hybrid Intelligence Behavior PatternsPacific Asia Conference on Information Systems (PACIS). Taipei/Sidney.(2022):
- Why the agile mindset mattersTechnological Forecasting and Social Change, Ausgabe/Nummer: 121650, Vol. 179, Erscheinungsjahr/Year: 2022. bll 1–14.(2022):
- Sense of Control for Empowerment in Hybrid Intelligence Service SystemsInternational Conference on Information Systems (ICIS). Workshop: Service and Information Systems Research for a Better Future. Austin, Texas, USA.(2021):
- Future Organization Report 2021. St.Gallen, Switzerland and Frankfurt, Germany: Institute of Information Management at University of St.Gallen and Campana & Schott Business Services GmbH.(2021):
- Why the Agile Mindset MattersAcademy of Management Annual Meeting (AOM).(2021):
- Doing Agile vs. Being Agile - Understanding Their Effects to Improve Agile WorkInternational Conference on Information Systems (ICIS). ICIS Proceedings.(2020):
- Future Organization Report 2020. St.Gallen, Switzerland und Frankfurt, Germany.: Institute of Information Management at University of St.Gallen and Campana & Schott Business Services GmbH.(2020):
- Interne Crowd Work als Baustein einer Empowerment-orientierten ArbeitsorganisationDaum, M., Wedel, M., Zinke-Wehlmann, C. & Ulbrich, H. (Reds), Gestaltung vernetzt-flexibler Arbeit - Beiträge aus Theorie und Praxis für die digitale Arbeitswelt (bll 209–226). Berlin: Springer Vieweg.(2020):
- Handlungsbroschüre: Interne Crowd Work als agile Form der Arbeitsorganisation - Handlungsempfehlungen zum Empowerment-orientierten Ansatz (9th ed, Vol ITeG Technical Reports: Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG) an der Universität Kassel). Kassel, Germany: Kassel University Press.(2020):
- Agile Arbeitsorganisation fordert und fördert Empowerment - Zusammenspiel von sozialen und technischen Elementen in interner Crowd WorkBoes, A., Gül, K., Kämpf, T. & Lühr, T. (Reds), Empowerment in der agilen Arbeitswelt. Analysen, Handlungsorientierungen und Erfolgsfaktoren (bll 53–64). Freiburg, Germany: Haufe.(2020):
- Interne Crowd Work an der Schnittstelle sozialer und technischer Elemente der digitalen ArbeitsorganisationSchröter, W. (Red), Der mitbestimmte Algorithmus - Gestaltungskompetenz für den Wandel der Arbeit (bll 155–166). Mössingen-Talheim, Germany: Talheimer Verlag.(2019):
- Future Organization Report 2019. St.Gallen, Switzerland and Frankfurt, Germany: Institut für Wirtschaftsinformatik der Universität St.Gallen, Campana & Schott Business Services GmbH.(2019):