M.Sc. Karen Eilers
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
- Telefon
- +49 561 804-6063
- karen.eilers[at]uni-kassel[dot]de
- Standort
- Pfannkuchstraße 1
34121 Kassel
- Raum
- ITeG, 1250, 1. Etage
- Sprechstunde
Mi, 13:00-14:00 Anmeldung per E-Mail erforderlich. Weitere Termine nach Vereinbarung.
Lebenslauf
Ausbildung
(09/2016 – 09/2018) Studium in Wirtschaft, Psychologie & Management (Master of Science) an der Universität Kassel.
Thema der Masterarbeit: „Empowerment im Rahmen von Scrum – Einflüsse der Führung, des Arbeitsdesigns und der individuellen Charakteristika auf den Erfolg von Entwicklungsteammitgliedern“.
(09/2013 – 08/2016) Studium in Wirtschaftspsychologie (Bachelor of Arts) an der Fachhochschule Westküste mit dem Schwerpunkt: Personal- und Organisationspsychologie.
Thema der Bachelorarbeit: „Validierung eines Fragebogens zu Einstellung von Gleichstellung“.
Arbeitserfahrung
(10/2018 – 12/2018) Praktikantin in der HR-Beratung bei MES Menschen Entwicklung Systeme GmbH.
(04/2018 – 09/2018) Studentische Hilfskraft im Dialogmarketing Competence Center der Universität Kassel.
(08/2013 – 09/2018) Bürokraft bei der MAGIC OFFICE GmbH.
(04/2015 – 09/2015) Praktikum im Bereich Human Resources bei der Progress-Werk Oberkirch AG, Oberkirch.
(03/2013 – 06/2013) Praktikum im internationalen Recruiting bei Footprints Recruiting Inc, Vancouver.
(12/2012 – 02/2013) Praktikum im Projektmanagement bei der SICK AG, Waldkirch.
Forschungsinteressen
- Empowerment
- Digitalisierung
- Future Work
Publikationen
2022
- Li, M. M.; Peters, C.; Poser, M.; Eilers, K. & Elshan, E. (2022): ICT-enabled job crafting: How Business Unit Developers use Low-code Development Platforms to craft jobs. International Conference on Information Systems (ICIS). Copenhagen, Denmark.
- Akmeikina, E.; Eilers, K.; Li, M. M. & Peters, C. (2022): Empowerment Effects in Human-machine Collaboration - A Systematic Literature Review and Directions on Hybrid Intelligence Behavior Patterns. Pacific Asia Conference on Information Systems (PACIS). Taipei/Sidney.
- Eilers, K.; Peters, C. & Leimeister, J. M. (2022): Why the agile mindset matters. Technological Forecasting and Social Change, Ausgabe/Nummer: 121650, Vol. 179, Erscheinungsjahr/Year: 2022. bll 1–14.
2021
- Eilers, K. & Li, M. (2021): Sense of Control for Empowerment in Hybrid Intelligence Service Systems. International Conference on Information Systems (ICIS). Workshop: Service and Information Systems Research for a Better Future. Austin, Texas, USA.
- Peters, C.; Eilers, K.; Simmert, B. & Leimeister, J. M. (2021): Future Organization Report 2021. . St.Gallen, Switzerland and Frankfurt, Germany: Institute of Information Management at University of St.Gallen and Campana & Schott Business Services GmbH.
- Eilers, K.; Simmert, B.; Peters, C. & Leimeister, J. M. (2021): Why the Agile Mindset Matters. Academy of Management Annual Meeting (AOM).
2020
- Eilers, K.; Simmert, B. & Peters, C. (2020): Doing Agile vs. Being Agile - Understanding Their Effects to Improve Agile Work. International Conference on Information Systems (ICIS). ICIS Proceedings.
- Peters, C.; Simmert, B.; Eilers, K. & Leimeister, J. M. (2020): Future Organization Report 2020. . St.Gallen, Switzerland und Frankfurt, Germany.: Institute of Information Management at University of St.Gallen and Campana & Schott Business Services GmbH.
- Simmert, B.; Eilers, K.; Peters, C. & Leimeister, J. M. (2020): Interne Crowd Work als Baustein einer Empowerment-orientierten Arbeitsorganisation. Daum, M., Wedel, M., Zinke-Wehlmann, C. & Ulbrich, H. (Reds), Gestaltung vernetzt-flexibler Arbeit - Beiträge aus Theorie und Praxis für die digitale Arbeitswelt (bll 209–226). Berlin: Springer Vieweg.
- Simmert, B.; Reinhard, M.-T.; Eilers, K.; Peters, C. & Leimeister, J. M. (2020): Handlungsbroschüre: Interne Crowd Work als agile Form der Arbeitsorganisation - Handlungsempfehlungen zum Empowerment-orientierten Ansatz. (No. 9) (9th ed, Vol ITeG Technical Reports: Wissenschaftliches Zentrum für Informationstechnik-Gestaltung (ITeG) an der Universität Kassel). Kassel, Germany: Kassel University Press.
- Simmert, B.; Eilers, K.; Peters, C. & Leimeister, J. M. (2020): Agile Arbeitsorganisation fordert und fördert Empowerment - Zusammenspiel von sozialen und technischen Elementen in interner Crowd Work. Boes, A., Gül, K., Kämpf, T. & Lühr, T. (Reds), Empowerment in der agilen Arbeitswelt. Analysen, Handlungsorientierungen und Erfolgsfaktoren (bll 53–64). Freiburg, Germany: Haufe.
2019
- Simmert, B.; Eilers, K. & Leimeister, J. M. (2019): Interne Crowd Work an der Schnittstelle sozialer und technischer Elemente der digitalen Arbeitsorganisation. Schröter, W. (Red), Der mitbestimmte Algorithmus - Gestaltungskompetenz für den Wandel der Arbeit (bll 155–166). Mössingen-Talheim, Germany: Talheimer Verlag.
- Peters, C.; Simmert, B.; Eilers, K. & Leimeister, J. M. (2019): Future Organization Report 2019. . St.Gallen, Switzerland and Frankfurt, Germany: Institut für Wirtschaftsinformatik der Universität St.Gallen, Campana & Schott Business Services GmbH.