Uni KS: Weiterbildungsprogramme

Frauen sind im Wissenschaftssystem nach wie vor unterrepräsentiert. Der Anteil von Frauen entlang der wissenschaftlichen Karrierestufen ist immer noch abnehmend. Um diesem Phänomen der "Leaky Pipeline" entgegenzuwirken, werden gleichstellungsorientierte Angebote zur Karriereentwicklung für Wissenschaftlerinnen* in der Qualifizierungsphase der Universität Kassel angeboten, um den strukturellen Benachteiligungen von Frauen im Wissenschaftsbereich entgegenzuwirken. Die gleichstellungsorientierte Graduiertenförderung nimmt die individuellen Lebenssituationen und heterogenen Ausgangslagen von Wissenschaftler*innen in der Qualifizierungsphase an der Universität Kassel in den Blick, um sie in ihrer Vielfalt und mit ihren unterschiedlichen Bedarfen wahrzunehmen und zu fördern.

Eine Führungskraft mittlerer Ebene zu sein bedeutet sowohl eine große fachliche Verantwortung zu tragen als auch Mitarbeiter:innen anzuleiten, sie zu begleiten und zu führen. Auf diese Weise prägen mittlere Führungskräfte in entscheidendem Maß das Klima und die Zusammenarbeitskultur in einer Organisation. Für die Führungskräfte ergibt sich daraus eine Vielzahl an anspruchsvollen und vielfältigen Aufgaben. Die Universität möchte ihre mittlere Führungskraftebene in Wissenschaft und Verwaltung bei der Ausübung dieser Aufgaben unterstützen und hat ein Führungskolleg zur Weiterentwicklung von Führungs- und Managementkompetenzen eingerichtet. Im Zentrum steht dabei neben fachlichen Inputs sowohl die Weiterentwicklung der Führungspersönlichkeit als auch der Austausch mit anderen Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen der Universität.