Die Formulierung von Stellenanzeigen haben einen großen Anteil daran, welche Personen sich für eine Stelle angesprochen fühlen und bewerben. In Bezug auf unterschiedliche Geschlechter spielt dabei nicht nur die gendergerechte Formulierung von Personenbezeichnungen eine Rolle. Auch die Ausformulierung von Tätigkeitsfeldern und geforderten Kompetenzen kann implizite Geschlechtsstereotype aufrufen. Der FührMINT Gender Decoder hilft Ihnen dabei zu überprüfen, ob Ihre Stellenanzeigen (oder ähnliche Texte) gender-fair formuliert sind. Eine gender-faire Formulierung meint, ob Ihre Stellenanzeigen ein ausgewogenes Verhältnis an agentischen (stereotyp männlichen) und kommunalen (stereotyp weiblichen) Wörtern enthalten, sodass sich Männer und Frauen gleichermaßen angesprochen fühlen.
