Diversity Policy

Diversity Leitbild

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet.

Logo mit dem Schriftzug "Stop Diskriminierung. Lebe Vielfalt."Bild: formkonfekt

Intersektionalität

Die Lebenserfahrungen von Menschen sind komplex und vielschichtig. Ein Mensch ist also nie ausschließlich "Frau" oder "mit Behinderung" oder "lesbisch". Die Diversitätsmerkmale sind miteinander verknüpft und voneinander abhängig. Damit ist auch Diskriminierung nicht eindimensional, also ausschließlich auf ein Merkmal bezogen, sondern vielschichtig und mehrdimensional.

Intersektionalität: Mehr lesen

Kooperationen und Netzwerke

Chancengerechtigkeit und Diversitäts Netzwerke der Universität Kassel

Die Universität Kassel ist Mitglied in regionalen als auch überregionalen Netzwerken zu den Themen: Diversität, Antidiskriminierung, Gender.

Diversity Audit und Re-Audit "Vielfalt gestalten" des Stifterverbandes

Von 2014 bis 2016 hat die Universität Kassel erfolgreich das Diversity Audit "Vielfalt gestalten" des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft absolviert. Die Universität Kassel hat sich 2020 für das Re-Audit entschlossen. Das Re-Audit "Vielfalt gestalten" dient der Überprüfung, Konsolidierung und Weiterentwicklung der im Erst-Audit erarbeiteten Diversitätsstrategien.

Die Universität hat 2021 das Re-Audit erfolgreich durchlaufen und wurde für die nächsten drei Jahre erneut zertifiziert. Im Rahmen der Re-Auditierung wurden verschiedene Handlungsfelder im Bereich Diversity identifiziert, die mittel- und langfristig in die Diversitätsstrategie eingearbeitet und mit entsprechenden Handlungsstrategien umrahmt werden.