Promotionen

Laufende Promotionen und Habilitationen am Fachgebiet

  • Torsten Burghardt (M. Sc.)
    Ermittlung von Beanspruchungsindikatoren aus Eye Tracking und Motion-Capturing-Parametern zur Gestaltung adaptiver Assistenzsysteme
  • Nadja Fischer (M. Sc.)
    Methoden zur Auslegung einer Mensch-Roboter-Kooperation
  • Dipl.-Ing. Marco Jennerich
    Proaktive Unterstützung von Personalhandlungen: Erfassung des situativen Kontextes durch Merkmalsklassifikation biometrischer Bewegungsdaten
  • Kristin Meyer (M. Sc.)
    Lösung von Zielkonflikten in strategischen Entscheidungssituationen in multimedialer Umgebung
  • Dipl.-Ing. Alexander Ott
    Entwicklung eines Systems zur Validierung von Systemen vorbestimmter Zeiten
  • Dipl.-Oec. Stephanie Schmidt (M.A.)
    Veränderte Führungsanforderungen im Kontext - Führung 4.0 - Unter Berücksichtung von Kommunikationsformen und ausgewählter Persönlichkeitseigenschaften von Führungskräften
  • Dipl.-Hdl. Christian Stock
    Adaptive virtuelle Lernumgebung für flexible Aus- und Weiterbildung im demographischen Wandel.
  • Dipl.-Psych. Markus Unger
    Persönlichkeits- und Ähnlichkeitseffekte bei der Wahrnehmung und Beurteilung von Personen


Abgeschlossene Promotionen und Habilitationen

2018

  • Dr. Jürgen Klippert (Habilitation)
    Ganzheitliche Ergonomieanalyse und -bewertung
  • Timo Marks (M. Sc.)
    Herleitung eines Modells zur Optimierung der Organisationsresilienz in Wertschöpfungsketten

2017

  • Marcus Arenius (M. Sc.)
    Development of a method for uncovering of performance variability in Human reliability assessment
  • Marc Schneider (M. Sc.)
    Blickbasierte Beanspruchungsmessung - Entwicklung und Evaluation eines Kalibrierungssystems zur individuellen Bewertung der mentalen Beanspruchung in der Mensch-Technik-Interaktion (Zweitgutachter)

2016

  • Dipl.-Psych. Georgios Athanassiou
    Mariner's Adaptive Performance under Stress (MAPS Project-Dissertation)
  • M.B.A. Jennifer Sarah Geffers
    Deutsche Mitbestimmung als Erfolgsfaktor in der Automobilindustrie im internationalen Vergleich
  • Dipl.-Hdl./Dipl.-Oec. Ariane Jäckel
    Gesundes Vertrauen in Organisation - Eine empirische Untersuchung der Vertrauensbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
  • Henning Pfisterer (M. Sc.)
    Safety Manager, Qatar Airways
    European Regulation of Aerodrome Safety Management Systems in the EASA System
  • Dipl.-Oec. Meike Siebert-Adzic
    Führungsherausforderungen in Organisationen

2015

  • Dipl.-Ing. Werner Diedrich
    Gebrauchstauglichkeit von Software
  • Dipl.-Wirtsch.-Ing. Benjamin Dörr
    Einfluss psychischer Arbeitsbelastungen auf die Produkt- und Produktionsqualität am Beispiel der Getriebemontage eines Automobilherstellers
  • Dipl.-Wi.-Ing., Ing.-Manag. Daniela Grancharova (M. Sc.)
    Einfluss des demografischen Wandels auf die Arbeitsorganisation -
    Alternsgerechte Gestaltung der Arbeitsorganisation unter Berücksichtigung individueller personeller Entwicklung
  • Dipl.-Ing. Michael Mayer
    Managementsysteme für Hochzuverlässigkeitsorganisationen – Integration und Wirksamkeit
  • Dipl.-Psych. Daniela Rösler
    Wirkungen von Outplacement-Maßnahmen

2014

  • Dipl.-Ing. Sandra Dierig
    Projektmanagement im Unternehmen professionalisieren
  • Daniel Kotzab (M. Sc.)
    Vergleich Ergonomischer Bewertungen mit dem Subjektiven Befinden der Mitarbeiter bei Fließbandarbeitsplätzen in der Automobilindustrie
  • Nataliya Mogles
    Agent-Based Analysis and Support Of Human Functioning In Complex Socio-Technical Systems (Vrije Universiteit Amsterdam; Reading Committee)

2013

  • Heidi Mäkelä (Pre-examination)
    Tampere University of Technology, Tampere/Finnland Safety Management System in Air Navigation Services and Airport Operations
    (Tampere University of Technology, Tampere/Finnland; Pre-examination)

2012

  • Dipl.-Ing. José Alonso Enriquez Diaz
    Arbeitswissenschaftliche Evaluation ganzheitlicher Produktionssysteme
    in einem deutschen Automobilunternehmen der Aggregatemontage (mit RWTH Aachen)
  • Henning Bilhuber (M.A.)
    Arbeitsfähigkeit von Einsatzkräften der Berufsfeuerwehr – Eine Frage des Alters? (Zweitgutachter)
  • Dipl.-Psych. Julia Weichel
    Ressourcen und Belastungen in der Berufsbiografie (Zweitgutachter)

2010

  • Saleh Ghamdi
    Human Performance in Air Traffic Control Systems and its Impact on System Reliability and Safety" An Analytical Study Based on the ATC System in Saudi Arabia City University London (Externer Betreuer)
  • Dipl.-Ing. Malte Hammerl
    Analyse der menschlichen Einflussfaktoren und Zuverlässigkeit im Eisenbahnverkehr Technische Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig (Zweitgutachter)
  • Dipl.-Ing. Sanjin Stanic
    Altersdifferenzierte Arbeitsgestaltung
  • Dipl.-B.päd. Thomas Fölsch
    Kompetenzentwicklung und Demographie: Betriebliche Kompetenzentwicklung unter Berücksichtigung der demographischen Entwicklung der Bundesrepublik Deutschland und deren Auswirkung auf die Personalentwicklung von Organisationen
  • Dipl.-Psych. Stefan Sandrock
    Menschbezogene beeinträchtigende Effekte von Straßenverkehrslärm bei informatorischer Arbeit - eine laborexperimentelle Untersuchung

2009

  • Dipl.-Kfm. Michael Hamann
    Prozessorientierte Strukturen in der Autohausorganisation - Eine empirische Analyse aus organisations- und arbeitswissenschaftlicher Sicht

2008

  • Dr. Ralf Neuhaus (Habilitation)
    Evaluation und Benchmarking der Umsetzung von Produktionssystemen in Deutschland
    (Habilitation)


Abgeschlossene Promotionen und Habilitationen bis 2008 bei Professor Frieling

Habilitationen

2005

  • Kauffeld, Dr., Simone
    Kompetenzen messen, bewerten, entwickeln – Ein prozessanalytischer Ansatz für Gruppen

2000

  • Schütte, Dr., Martin
    Belastungs- und Beanspruchungsanalyse bei informatorischer Arbeit

1995

  • Kiegeland, Dr., Peter
    Ermüdung, Lenkverhalten, ökologische Aspekte und Perspektiven des Arbeitsplatzes von LKW-Fahrern

1992

  • Rothe, Dr., Heinz-Jürgen
    Erfassung und Modellierung von Fachwissen als Grundlage für den Aufbau von Expertensystemen

 

Promotionen

2008

  • Morell, Stefan
    Remote Management - Verfahren zur Effizienzbestimmung in der verteilten Zusammenarbeit mittels Selbstwirksamkeit in der Automobilindustrie

2007

  • Grohmann, Otto
    Integration der Informationstechnologie im Rahmen des Post-Merger Managements mittelständischer Industrieunternehmen
  • Niederl, Tanja
    Untersuchungen zu kumulativen psychischen und physiologischen Effekten des fliegenden personals auf der Kurzstrecke - dargestellt an der fliegerischen Tätigkeit der Boing 737 Flotte der Deutschen Lufthansa

2006

  • Bigalk, Debora
    Lernförderlichkeit von Arbeitsplätzen – Spiegelbild der Organisation?  Eine vergleichende Analyse von Unternehmen mit hoch und gering lrnförderlichen Arbeitsplätzen –
  • Selke, Astrid
    Informationen und Kommunikation in schnell wachsenden Unternehmen. Eine Evaluationsstudie von Informations- und Kommunikationssystemen in schnell wachsenden Unternehmen und deren Einfluß auf die Kompetenzentwicklung auf die Mitarbeiter
  • Denison, Katrin
    Netzwerke als Form der Weiterbildung - Erfolgsfaktoren für den individuellen Nutzen.
  • Schäfer, Ellen
    Betriebliche Kompetenzentwicklung - Analyse, Gestaltungsmöglichkeiten und Optimierungsansätze
  • Matthay, Dieter
    Stand der arbeitswissenschaftlichen Forschung im Handwerk

2004

  • Eckard, Jochen
    Bereitstellung von Früherkennungsinformationen für Unternehmen - Entwickung und Einsatz eines Softwareinstrumentes

2003

  • Gottschalk, Arnd
    Intraorganisationale Netzwerke - Konzeption, Determinanten, Evaluation

2002

  • Buch, Markus
    Stressoren aus organisatorischen Bedingungen - Entwicklung und Evaluation eines personunspezifischen Arbeitsanalysemoduls
  • Keita, Basel
    Das Konzept eines integrativen Bildungszentrums als Modell für nichtindustrielle Länder am Beispiel des Standorts Gaza

2001

  • Grote Sven
    Der flexible Mitarbeiter
  • Neuhaus, Ralf
    Ganzheitliche und partizipative Büroraumgestaltung
  • Schütte, Carl Nicolaus
    Zur Effizienz von Gruppenarbeit - eine Metaanalyse

2000

  • Nagiah, Abdulhakim
    Globalisierung und Kompetenzentwicklung für Fach- und Führungskräfte im Kontext der Globalisierungsprozesse und der multiklokalen Managementsysteme
  • Komischke, Tobias
    Identifikation branchenübergreifender Kernabläufe in der industriellen Prozessführung und Ableitung benutzerorientierter Gestaltungslösungen
  • Durstewitz, Markus
    Experience-Based Decision Support in Aircraft Design and Engineering
  • Adeye, Mouléro
    Gestaltung einer angepaßten Berufsausbildung, Klein(st)gewerbe- und Handwerksförderung für die westafrikanischen frankophonen Länder am Beispiel des Quartier Latin Afrikas: Die Republik Benin

1999

  • von Kienlin, Emanuel
    Evaluation von Arbeitsstrukturen
  • Goyk, Rüdiger
    Tätigkeitsgestaltung als Organisationsentwicklung
  • Kauffeld, Simone
    Teamdiagnose
  • Finkenzeller, Dominique
    Ermittlung zukünftiger Qualifikationsanforderungen für Handwerksmeister verschiedener Branchen in Klein-, Mittel- und Großbetrieben (die Arbeit wurde von der Handwerkskammer Kassel mit dem mit 5.000 DM dotierten Wissenschaftspreis ausgezeichnet)
  • Schiedner, Felix
    Modernisierung ohne Organisationsentwicklung? - Wege zu einer integrativen Entwicklung organisatorischer Potentiale in der deutschen Verwaltungsmodernisierung
  • von Schwartz, Alexander
    Telearbeit in der praktischen Anwendung unter besonderer Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte
  • Bernard, Heike
    Unternehmensflexibilität - eine Querschnittsanalyse über neun Branchen

1998

  • Freiboth, Michael
    Empirischer Vergleich von Arbeitsorganisationsformen in der Automobilindustrie - Gruppenarbeit in Fertigung und Montage -
  • Pfuhl, Klaus
    Organisatorische und technische Gestaltung von Arbeitsstrukturen im holzverarbeitenden Gewerbe - eine arbeitswissenschaftliche Studie zur physischen und psychischen Situation der Arbeitnehmer im Holzbaugewerbe

1997

  • Pastowsky, Marc
    Veränderung von Kooperation und Kommunikation bei der Einführung von Gruppenarbeit am Prozessübergang zwischen Entwicklung und Montage
  • Saager, Carsten
    Evaluation europäischer Montagesysteme der Automobilindustrie - empirische Untersuchung anhand ausgewählter Beispiele
  • Algedri, Jamal
    Entwicklung eines KQVP-Managementkonzeptes und Aufbereitung der Umsetzungsmethoden unter besonderer Beachtung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse

1996

  • Vittur, Eckard
    Einführung der CAD-Technik im Bauwesen und der Wandel der Anforderungen an die Berufsschule. Eine empirische Studie zur beruflichen Erstausbildung bei BauchnerInnnen - Entwicklung und Evaluation eines prospektiven Curriculumkonstrukts
  • Lohbeck, Bernd
    Computerunterstütztes Training zur Diagnose komplexer Störungen

1995

  • Schulz-Kröhnert, Uwe
    Wahrnehmungspsychologische Aspekte der Entwicklung verwechslungsfreier Farbkodierungen für CAD-Anwendungen
  • Lieberei, Walter
    Fehlersuche unter Stressbedingungen bei auszubildenden Industriemechanikern - Explorative Studie im Rahmen der arbeitspsychologischen Trainingsforschung
  • Süß, Michael
    Entwicklung und Einführung der Integralen Planungs- und Fertigungsstruktur (IPF) im Rahmen der organisatorischen Neuorientierung von Produktionsbereichen - am Beispiel einer Druckgießerei

1994

  • Schaper, Niclas
    Die Analyse komplexer Diagnoseaufgaen für Trainingszwecke am Beispiel der Fehlersuche in flexibel automatisierten Fertigungsprozessen
  • Bonitz, Dieter
    Evaluation von Arbeitssystemen. Zwei Instrumente zur Bewertung von Arbeitstätigkeiten und Organisationsstrukturen
  • Pfitzmann, Jürgen
    Beurteilung und Gestaltung von CAD-Benutzeroberflächen unter Berücksichtigung anwendungsorientierter Merkmale

1993

  • Traidl, Christoph
    Entwicklung eines Systmes zur integrierten Fertigungs- und Personalplanung (SIFP)
  • Benedix, Joachim
    Entwicklung einer Vorgehensweise zur Bearbeitung von arbeitswissenschaftlichen Problemstellungen unter besonderer Berücksichtigung des Tätigkeits-Analyse-Inventars (TAI)
  • Cammerer, Peter
    Prozesskette und Personalentwicklung - am Beispiel der Optimierung der CAD-Prozeßkette in einem Automobilunternehmen
  • Hormel, Roland
    Arbeitspsychologische Unterstützung betrieblicher Planungs- und Problemlöseprozesse: Entwicklung und Einsatz arbeitsanalytischer Methoden des Planungskonzepts Technik-Arbeit-Innovation (P-TAI)
  • Gall, Peter
    Prozesskettenorientierte Analyse des CAD-Datenflusses bei Entwicklungskooperationen von Aggregatezulieferern mit einem Automobilhersteller als Maßnahme vorbeugender Qualitätssicherung
  • Henniges, Detlef
    Analyse und Gestaltung des CAD-Einsatzes in CAx-gestützten Prozessketten - am Beispiel von Produktentwicklungsprozeßketten in einem Automobilunternehmen

1991

  • Heun, Dieter
    Entwicklung einer Ausbildungskonzeption für die berufliche Erstausbildung. Problemanalyse und empirische Studie am Beispiel des Berufsbildes Industriemechaniker Produktionstechnik

1990

  • Klein, Helmut
    Grenzen der Organisationsentwicklung - systemisches und strategisches Überdenken auf der Basis von Fallstudien