Personalmanagement


Potentielle Arbeitgeber

Alle privaten und staatlichen Organisationen die Personal beschäftigen

Tätigkeitsfeld

Im Bereich Personalmanagement gibt es die unterschiedlichsten Aufgaben: Personalbeschaffung/Personalmarketing, Personalentwicklung, Personalplanung, Personalverwaltung.

Strategien

Arbeiten Sie als/in
Praktikant oder als Hilfskraft in Personalabteilungen

Kompetenzen
Fachkompetenzen: Betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Fachkenntnisse des Personalwesens
Methodenkompetenzen: Problemlösefähigkeit
Personale Kompetenzen: Aufgeschlossenheit, Offenheit
Sozialkompetenzen: Durchsetzungsvermögen, Führungsfähigkeiten

Voraussetzungen für den Berufseinstieg
Praktika/ Werkstudententätigkeit im Studium und Kenntnisse des Personalwesens

  • Erfahrungen mit der berufstypischen Software
  • Erfahrungen im Bewerbermanagement
  • je nach Aufgabenfeld: rechtliche Kentnisse, Kentnisse der Personalverwaltung, Beratungserfahung etc.

Sonstiges

Besonders interessant für AbsolventInnen der Psychologie: Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter. Dazu gehören Ausbildung, Weiterbildung, Training, Supervision und Coaching.