Die aktuelle Publikation  „Stretching Boundaries – Nurses’ Perceptions on Job Demands and Resources in Hospital Float Pools“ im Journal of Nursing Management  untersucht, wie Pflegende die Anforderungen und Ressourcen in sogenannten „Float Pools“ wahrnehmen – also in flexiblen Personalpools, die in Krankenhäusern eingesetzt werden, wenn Teams kurzfristig unterstützt werden müssen.

Kernaussagen:

• Pflegende berichten von hoher Arbeitsbelastung durch häufige Wechsel der Einsatzbereiche, unterschiedliche Abläufe und hohe Unsicherheit in den Routinen.
• Gleichzeitig zeigt sich, dass bestimmte Ressourcen helfen, diese Belastungen auszugleichen – z. B. gute Einführung in neue Units, Teamunterstützung, Flexibilität im Dienstplan und erfahrene Kolleg*innen.
• Besonders interessant: Erwartungen an die Belastung sind häufig höher, als die tatsächlichen Erfahrungen – nach einer gewissen Einarbeitungszeit werden viele Aufgaben als besser handhabbar erlebt, als zunächst befürchtet.

Implikationen:

Die Ergebnisse liefern wichtige Hinweise für Krankenhausleitungen und Pflegemanagement:

• Einsatzpools sollten so gestaltet sein, dass sie Stabilität bieten und Pflegende unterstützt werden – etwa durch Schulungen, klare Kommunikationswege und Orientierung in neuen Bereichen.
• Erwartungen sollten transparent gemacht werden – um Ängste und Unsicherheiten zu reduzieren.
• Ressourcen wie Flexibilität, Wertschätzung und Teamklima sind entscheidend, um die Arbeitszufriedenheit zu erhalten und Belastungen zu reduzieren.