Im renommierten "Journal of Management Information Systems" (JMIS) ist kürzlich ein Beitrag von David Durward, Ivo Blohm und Jan Marco Leimeister erschienen. Er trägt den Titel "The Nature of Crowd Work and its Effects on Individuals’ Work Perception" und beschäftigt sich inhaltlich im Kontext dieser neuartigen Form der Arbeitsorganisation unter anderem mit der wahrgenommenen Zufriedenheit mit Crowd Work sowie der Frage, wie wahrgenommene Aufgabencharakteristika und finanzielle Kompensation gemeinsam erstrebenswerte Arbeitsbedingungen für Crowd Worker beeinflussen.

Das JMIS gehört zu den acht führenden internationalen Journals im Bereich Wirtschaftsinformatik ("Senior Scholar Basket of Journals") und ist gemäß dem VHB-JOURQUAL 3-Ranking ein "A-Journal". Es gehört zudem zu den in die Financial Times 50 aufgenommenen renommierten Journals, die für die internationalen Business School-Rankings dieser Institution herangezogen werden.

Anbei der Abstract dieses Papers:

Crowd work reflects a new form of gainful employment on the Internet. We study how the nature of the tasks being performed and financial compensation jointly shape work perceptions of crowdworkers in order to better understand the changing modes and patterns of digital work. Surveying individuals on 23 German crowd working platforms, this work is the first to add a multi-platform perspective on perceived working conditions in crowd work. We show that crowd workers need rather high levels of financial compensation before task characteristics become relevant for shaping favorable perceptions of working conditions. We explain these results by considering financial compensation as an informational cue indicating the appreciation of working effort that is internalized by well-paid crowd workers. Resulting boundary conditions for task design are discussed. These results help us understand when and under what conditions crowd work can be regarded as a fulfilling type of employment in highly developed countries.

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