Für bessere Arbeitsbedingungen an der Uni Kassel

Entfristung

Statt dauernder Unsicherheit:

Befristung und damit permanente Unsicherheit prägen den Arbeitsalltag der meisten Beschäftigten im Wissenschafts- aber auch im technisch-administrativen Bereich: Die ständige Sorge um beruflichen Perspektiven produziert Angst, Stress, unbezahlte Mehrarbeit sowie Konkurrenz. Kurzgesagt: Sie macht krank…

Faire Eingruppierung

Entsprechend der Tätigkeit:

In den letzten 15 Jahren hat sich die Arbeit in den Hochschulen für viele Beschäftigte stark verändert. Für die Mitarbeitenden in Hochschulen sind neue Arbeitsbereiche entstanden, andere Bereiche sind in den Hintergrund getreten und Verantwortungsbereiche wurden neu verteilt. Wissenstransfer und selbständiges Arbeiten im Team ist für wissenschaftliche und administrativ-technisch-Mitarbeitende eine Selbstverständlichkeit geworden und bilden den Grundstein für gute Wissenschaft und Lehre. Digitalisierung, Internationalisierung und Drittmittelaquise führen zu stetig steigenden Anforderungen mit neuen Aufgabenfeldern und Verantwortlichkeiten…

Entlastung

Ein Weg aus der Überlast:

An der Uni Kassel ist die Arbeitsbelastung in vielen Bereichen zu hoch.
Dies zeigt sich bei Umfragen oder Gesprächen mit den Kolleg*innen immer wieder erneut.
Fehlende systematische Personalentwicklungs- und Personalplanungskonzepte, veraltete Tätigkeitsbeschreibungen, realer oder behaupteter Kostendruck durch die starke Drittmittelabhängigkeit, Befristung und der permanente Verweis auf Sparzwänge führen zu Abbau und Nichtwiederbesetzung von Stellen – und damit zur Belastung der übrigen Beschäftigten…

Eingliederung

Keine Ausnahmen vom Tarifvertrag:

Es gibt zahlreiche Kolleg*innen an unserer Uni, die zwar unerlässliche Arbeit für das Funktionieren der Uni leisten, nicht aber an der Uni angestellt und damit häufig auch nicht tarifvertraglich abgesichert sind. Dazu gehören unter anderem die Kolleg*innen aus der Gebäudereinigung,dem Wach- und Schließdienst, oder auch die studentischen Hilfskräfte…