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Übersetzung der Skala von Oreg (2003). Hinweise auf Validität und Faktorenstruktur siehe Oreg (Oreg et al., 2008). Einzelne Items müssen auf den Kontext der Messung angepasst werden (er9). Mehr Information zur Skala bei (Oreg, 2003).

Dispositioneller Widerstand gegen Veränderungen - Fragebogen

Referenzen:

Oreg, S. (2003). Resistance to change: Developing an individual difference measure. Journal of Applied Psychology, 88, 680-693.

Oreg, S., Bayazit, M., Vakola, M., Arciniega, L., Armenakis, A., Barkauskiene, R., … Ohly, S.,. . . van Dam, K. (2008). Dispositional resistance to change: Measurement equivalence and the link to personal values across 17 nations. Journal of Applied Psychology, 93, 935-944.

Die Fragebogen-Items wurden anhand von Empfehlungen von Lee & Bobko, (1994) entwickelt. Der wichtigste Unterschied zu früheren Job Self-Efficacy Messinstrumenten ist der Bezug auf spezifische Arbeitsaufgaben. Mehr Informationen zur Skala bei Ohly & Fritz, (2007).

Job Self-Efficacy - Fragebogen

• Lee, C., & Bobko, P. (1994). Self-efficacy beliefs: Comparison of five measures. Journal of Applied Psychology, 79(3), 364-369.
• Ohly, S., & Fritz, C. (2007). Challenging the status quo: What motivates proactive behavior? Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80, 623-629.

Messung innovativen Verhaltens (Innovative Behavior Measure) aus Ohly et al., 2006

Weitere Informationen auf der englischen Seite

Referenzen:

• Ohly, S., Sonnentag, S., & Pluntke, F. 2006. Routinization, work characteristics, and their relationships with creative and proactive behaviors. Journal of Organizational Behavior, 27: 257-279.

• Zhou, J., & George, J. M. 2001. When job dissatisfaction leads to creativity: Encouraging the expression of voice. Academy of Management Journal, 44: 682-696.