Diversity an der Uni Kassel

Das Diversity Leitbild der Universität wurde hochschulweit im Rahmen der ersten Phase des Auditierungsverfahrens "Vielfalt gestalten" erarbeitet. Die Universität begreift Diversity als Ressource, die vielfältige Perspektiven produktiv für Forschung, Lehre und Verwaltung nutzbar macht. Gleichzeitig geht es darum, Chancengerechtigkeit im Sinne allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsätze herzustellen. Die Zuständigkeit sowohl für die strategische Entwicklung als auch die konkrete Umsetzung ist in den Leitungs- und Entscheidungsstrukturen der Universität verankert: vom Präsidium über die Gleichstellungskommission bis hin zu den Fachbereichen.