Lau­fen­de Pro­mo­tio­nen

   
Friedrich Englisch (M.Sc.) Diagnostik zur Gestaltung von Einflussfaktoren auf individuelle und kollektive Biases in strategischen Entscheidungsprozessen
Korinna Grimmelbein (M.Sc.) Die Veränderungsbereitschaft des Mittleren Managements als erfolgskritischer Parameter in Veränderungsprozessen
Elisa Klose (M.Sc.) Human Factors bei der mobilen Nutzung von Augmented-Reality-Datenbrillen in modernen industriellen Arbeitswelten
Katrin Kulkowski (M.A.) Das organisationale Wissensmanagement und der unternehmensinterne Wissenstransfer unter dem Aspekt der Digitalisierung
Kristin Meyer (M.Sc.) Lösung von Zielkonflikten in strategischen Entscheidungssituationen in multimedialer Umgebung
Julia Osterland (M.Sc.) Die Gestaltung gesunder und effektiver digital vermittelter Kommunikation im Kontext von remote Leadership
Dipl.-Ing./M.Sc. Mehrach Saki Mensch-Roboter-Kollaboration mithilfe maschinellen Lernens unter Einbeziehung von Blick- und Bewegungsdaten
Dipl. Verww./M.Sc. Andre Salzmann Personalentwicklung: eine empirische Analyse zum Einsatz einer webbasierten Fortbildungsmaßnahme
Simon Stache (M.Sc.) Entwicklung eines Verfahrens zur Detektion kurzfristiger psychischer Fehlbeanspruchung bei hoch repetitiven Tätigkeiten - eine Evaluation anhand psychophysiologischer und kinematischer Veränderungsmuster
Sumona Sen (M.Sc.) Analyse der Prognosefähigkeit standardisierter Roboterbewegungen in der Mensch-Roboter-Kollaboration - in Kooperation mit der Hochschule Niederrhein
Jonas Wehrmann (M.Sc.) Psychische Belastungen in der Interaktionsarbeit - in Kooperation mit der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin - BAuA

Ab­ge­schlos­se­ne Pro­mo­tio­nen und Ha­bi­li­ta­tio­nen

2020  
Dipl.-Psych. Markus Unger Persönlichkeitseigenschaften guter BeobachterInnen − eine experimentelle Studie anhand direkter und indirekter Messmethoden
Pia Niessen (M. Sc.) - (Zweitgutachter) Nutzung des Konzeptes der Resilienz für die Überlebensfähigkeit kleiner und mittelständischer Betriebe - in Zusammenarbeit mit der TU Darmstadt, IAD
2019  
Dipl.-Oec. Stephanie Schmidt (M.A.) Führung von Mitarbeitenden in Zeiten digitaler Transformationsprozesse
Nadja Fischer (M.Sc.) Methoden zur Auslegung einer Mensch-Roboter-Kooperation
Torsten Burghardt (M. Sc.) Ergonomieassistenz - Entwicklung und Evaluierung von Assistenzkonzepten in der visuellen, auditiven und taktilen Modalität zur Verbesserung ergonomischen Verhaltens
2018  
Dipl.-Ing. Marco Jennerich Proaktive Unterstützung von Personalhandlungen: Erfassung des situativen Kontextes durch Merkmalsklassifikation biometrischer Bewegungsdaten
Dr. Jürgen Klippert (Habilitation) Ganzheitliche Ergonomieanalyse und -bewertung
Timo Marks (M. Sc.) Herleitung eines Modells zur Optimierung der Organisationsresilienz in Wertschöpfungsketten
2017  
Marcus Arenius
(M. Sc.)
Development of a method for uncovering of performance variability in Human reliability assessment
Marc Schneider
(M. Sc.)
Blickbasierte Beanspruchungsmessung - Entwicklung und Evaluation eines Kalibrierungssystems zur individuellen Bewertung der mentalen Beanspruchung in der Mensch-Technik-Interaktion (Zweitgutachter)
2016  
Dipl.-Psych. Georgios Athanassiou Mariner's Adaptive Performance under Stress (MAPS Project-Dissertation)
M.B.A. Jennifer Sarah Geffers Deutsche Mitbestimmung als Erfolgsfaktor in der Automobilindustrie im internationalen Vergleich
Dipl.-Hdl./Dipl.-Oec. Ariane Jäckel Gesundes Vertrauen in Organisation - Eine empirische Untersuchung der Vertrauensbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Henning Pfisterer (M. Sc.) Safety Manager, Qatar Airways European Regulation of Aerodrome Safety Management Systems in the EASA System
Dipl.-Oec. Meike Siebert-Adzic Führungsherausforderungen in Organisationen
2015  
Dipl.-Ing. Werner Diedrich Gebrauchstauglichkeit von Software
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Benjamin Dörr Einfluss psychischer Arbeitsbelastungen auf die Produkt- und Produktionsqualität am Beispiel der Getriebemontage eines Automobilherstellers
Dipl.-Wi.-Ing., Ing.-Manag. Daniela Grancharova (M. Sc.) Einfluss des demografischen Wandels auf die Arbeitsorganisation - Alternsgerechte Gestaltung der Arbeitsorganisation unter Berücksichtigung individueller personeller Entwicklung
Dipl.-Ing. Michael Mayer Managementsysteme für Hochzuverlässigkeitsorganisationen – Integration und Wirksamkeit
Dipl.-Psych. Daniela Rösler Wirkungen von Outplacement-Maßnahmen

Habilitationen

2000

  • Schütte, Dr., Martin
    Belastungs- und Beanspruchungsanalyse bei informatorischer Arbeit
  • Oppholzer, Dr., Alfred

 

Promotionen

2008

  • Gudehus, Thomas

Entwicklung eines Verfahrens zur ergonomischen Bewertung von Montagetätigkeiten durch Motion-Capturing

  • Potzner, Christiane

Chancen und Risiken der Arbeit im E-Business. Arbeitswissenschaftliche Unter­suchung von Organisationsformen und Aufgabeninhalten an B2B-Arbeitsplätzen

  • Wölk, Monique

Partizipative Arbeitsgestaltung - Neue Perspektiven für das Wissensmanagement

  • Zick, Jürgen

IT-System- und Netzwerkmanagement – Vom Groß- zum Kleinbetrieb

2007

  • Graf, Alexander

Mobbing. Theoretische und empirische Untersuchung von Konflikten im Bereich des Berufschulwesens und Ableitung von Handlungs­empfehlungen für Schule und Individuum

  • Reuter, Matthias

Personenorientierte Gestaltung von Prozessen zur Reduzierung der Belastung und Beanspruchung bei Arbeitssituationen in kooperativen Netzwerken

  • Weber, Ulrich

Gestaltungspotenziale für die hypermediale Realisierung eines Arbeitsschutz-Managementsystems

2006

  • Klippert, Jürgen

Belastung und Beanspruchung durch computervermittelte Kommunikation - Explorative empirische Untersuchungen und Beiträge zur Entwicklung eines empirischen Forschungsinstrumentariums

  • Krüger, Doreen

Veränderungsprozesse in der Arbeits- und Personalpolitik vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung: Handlungsansätze für die betriebliche Praxis

  • Matthay, Dieter

Stand der arbeitswissenschaftlichen Forschung im Handwerk

  • Selke, Astrid

Informationsmanagement in schnell wachsenden Unternehmen

  • Zabel, Jürgen

Systematische, mitarbeiterorientierte Abgrenzung und Integration von Instandhaltungsprozessen im Rahmen unternehmensübergreifender Strukturen

2005

  • Becker, Thomas

Konzeption von Entwicklungspfaden für Zulieferparks in der Automobilindustrie

2004

  • Potzner, Christiane

Analyse und Gestaltung von Modellen der menschengerechten Arbeit im e-Business

  • Schallehn, Andrea

Akzeptanz und Motivation beim selbstregulierten Lernen unter Einsatz von neuen Medien in der berufsbegleitenden Weiterbildung

2003

  • Freiling, Thomas

Qualitätsentwicklung in selbstorganisierenden Systemen - Ein Beitrag zur Entwicklung der Organisationsqualität in Kinderbetreuungseinrichtungen freier Träger (Elterninitiativen)

2002

  • Raabe, Sabine

Analyse der Lebenssituation älterer Menschen und Entwicklung einer Transport- und Gehhilfe

2001

  • Bárcenas, Alberto

Arbeitsschutz in Nicaragua. Ansätze zur Verbesserung des Arbeitsschutzes in Nicaragua unter Berücksichtigung des deutschen Arbeitsschutzsystem

  • Kreher, Stefan

Telelernern in der Personalentwicklung. - Eine empirische Analyse von Unternehmenserfahrungen und -erwartungen

2000

  • Hausotter, Hubertus

Differenzierte mitarbeiterbezogene Gestaltungsansätze für Arbeitsorganisationen am Beispiel eines mittelständischen Metallunternehmens

  • Lieser, Jürgen

Entwicklung und Implementierung eines Qualitätsmanagementsystems beim Recycling technischer Thermoplaste

1999

  • Kauffeld, Simone

Teamdiagnose

  • Wattendorff, Frank

Qualifizierung der Selbstverwaltung der gesetzlichen Unfallversicherung zur Erfüllung des Präventionsauftrages

1998

  • Großmann, Annett

Flexibles Qualitätsmanagementsystem für kleine und mittlere Unternehmen

1997

  • He, Xiaowen

Anwenderorientierter Methodengenerator und Methodenverwaltung für Allgemeine Individuelle Betriebsanwendungssoftware (AIBAS)

  • Mengedoht, Friedrich-Wilhelm

Erfahrungsgeleitetes Qualitäts- und Prozessmanagement in kleinen und mittleren Betrieben

  • Siodla, Thorsten

Arbeitsorganisatorische Gestaltung der CAD-gestützten Produktentwicklung im Maschinenbau

1996

  • Nawroth, Kerstin

Voraussetzungen für die Einführung von Gruppenarbeitsmodellen in kleinen und mittleren Produktionsbetrieben der neuen Bundesländer

  • Oppermann- Brandenburg, Uwe

Psychische Belastungen und Beanspruchungen von Anlagenführern in der mechanisierten Fertigmontage eines Automobilunternehmens

1995

  • Striebe, Sören

Technologiewertbestimmung an CNC-Werkzeugmaschinen: Anforderungen an die technische Unterstützung bei Programmerstellung und Einfahren – Overrideproto­kollierung

  • Süß, Michael

Entwicklung und Einführung der integralen Planungs- und Fertigungsstruktur (IPF) im Rahmen der organisatorischen Neuorientierung von Produktionsbereichen am Beispiel einer Druckgießerei

  • Vollmer, Thomas

Belastungen und Beanspruchungen an Arbeitsplätzen mit CNC-Maschinen

1993

  • Bolte, Annegret

Planen durch Erfahrung - Arbeitsplanung und Programmgestaltung als erfahrungsgeleitet Tätigkeiten von Facharbeitern mit CNC-Werkzeugmaschinen

  • Lehmann, Rainer

Dezentrale Fertigungssteuerung nach arbeitsorientierten Gestaltungsprinzipien

  • Reuter. Dieter

Ansätze situationskonformer beruflicher Bildung in Simbabwe

  • Rienäcker, Horst

Untersuchung qualifikatorischer und arbeitsorganisatorischer Einflussgrößen bei der Einführung von CAD/CAM-Systemen in Großbetrieben der metwallverarbeitenden Industrie

  • Schnause, Rüdiger

Elementarerfahrung zur Technisierung informatorischer Prozesse

  • Yu, Jinxiang

Die Entwicklung einer arbeitswissenschaftlichen Wissensbasis für ein CAD-System

1992

  • Lay, Gunter

Wandel von Arbeitsorganisation und Tätigkeitsinhalten beim Einsatz von CAD

1989

  • Derisavi-Fard, Foad

Ermittlung der Belastung und Beanspruchung beim computerunterstützten Konstruieren unter Berücksichtigung der Tätigkeitsveränderung

  • Döbele-Berger, Claudia

Gestaltungsspielräume beim Einsatz von Personal Computern in Büros und Industrieverwaltungen

  • Kiegeland, Peter

Anforderungen, Beanspruchungen und verkehrsrelevante Einstellungen von Berufskraftfahrern - Eine arbeitswissenschaftlich-verkehrspsychologische Felduntersuchung

  • Nohl, Jörg

Verfahren zur Sicherheitsanalyse - Eine prospektive Methode zur Analyse und Bewertung von Gefährdungen

1988

  • Martin, Peter

CAD im Konstruktionsprozess - Auswirkungen des rechnergestützten Konstruierens auf die Konstruktionsarbeit und Möglichkeiten der menschengerechten Gestaltung

1986

  • Jungkind-Butz, Wilfried

Entwicklung eines anwendungsorientierten Verfahrens zur Analyse von Arbeitsumgebungsfaktoren und dessen betriebliche Implementation - Dargestellt am Beispiel von Lärm

1984

  • Kannheiser, Werner

Erfassung potentiell beanspruchungsrelevanter organisatorisch-technischer Bedingungsstrukturen von Arbeitstätigkeiten

  • Mittler, Hans

Humanisierung der Industriearbeit durch Organisationsentwicklung

Habilitationen

2005

  • Kauffeld, Dr., Simone
    Kompetenzen messen, bewerten, entwickeln – Ein prozessanalytischer Ansatz für Gruppen

2000

  • Schütte, Dr., Martin
    Belastungs- und Beanspruchungsanalyse bei informatorischer Arbeit

1995

  • Kiegeland, Dr., Peter
    Ermüdung, Lenkverhalten, ökologische Aspekte und Perspektiven des Arbeitsplatzes von LKW-Fahrern

1992

  • Rothe, Dr., Heinz-Jürgen
    Erfassung und Modellierung von Fachwissen als Grundlage für den Aufbau von Expertensystemen

 

Promotionen

2008

  • Morell, Stefan
    Remote Management - Verfahren zur Effizienzbestimmung in der verteilten Zusammenarbeit mittels Selbstwirksamkeit in der Automobilindustrie

2007

  • Grohmann, Otto
    Integration der Informationstechnologie im Rahmen des Post-Merger Managements mittelständischer Industrieunternehmen
  • Niederl, Tanja
    Untersuchungen zu kumulativen psychischen und physiologischen Effekten des fliegenden personals auf der Kurzstrecke - dargestellt an der fliegerischen Tätigkeit der Boing 737 Flotte der Deutschen Lufthansa

2006

  • Bigalk, Debora
    Lernförderlichkeit von Arbeitsplätzen – Spiegelbild der Organisation?  Eine vergleichende Analyse von Unternehmen mit hoch und gering lrnförderlichen Arbeitsplätzen –
  • Selke, Astrid
    Informationen und Kommunikation in schnell wachsenden Unternehmen. Eine Evaluationsstudie von Informations- und Kommunikationssystemen in schnell wachsenden Unternehmen und deren Einfluß auf die Kompetenzentwicklung auf die Mitarbeiter
  • Denison, Katrin
    Netzwerke als Form der Weiterbildung - Erfolgsfaktoren für den individuellen Nutzen.
  • Schäfer, Ellen
    Betriebliche Kompetenzentwicklung - Analyse, Gestaltungsmöglichkeiten und Optimierungsansätze
  • Matthay, Dieter
    Stand der arbeitswissenschaftlichen Forschung im Handwerk

2004

  • Eckard, Jochen
    Bereitstellung von Früherkennungsinformationen für Unternehmen - Entwickung und Einsatz eines Softwareinstrumentes

2003

  • Gottschalk, Arnd
    Intraorganisationale Netzwerke - Konzeption, Determinanten, Evaluation

2002

  • Buch, Markus
    Stressoren aus organisatorischen Bedingungen - Entwicklung und Evaluation eines personunspezifischen Arbeitsanalysemoduls
  • Keita, Basel
    Das Konzept eines integrativen Bildungszentrums als Modell für nichtindustrielle Länder am Beispiel des Standorts Gaza

2001

  • Grote Sven
    Der flexible Mitarbeiter
  • Neuhaus, Ralf
    Ganzheitliche und partizipative Büroraumgestaltung
  • Schütte, Carl Nicolaus
    Zur Effizienz von Gruppenarbeit - eine Metaanalyse

2000

  • Nagiah, Abdulhakim
    Globalisierung und Kompetenzentwicklung für Fach- und Führungskräfte im Kontext der Globalisierungsprozesse und der multiklokalen Managementsysteme
  • Komischke, Tobias
    Identifikation branchenübergreifender Kernabläufe in der industriellen Prozessführung und Ableitung benutzerorientierter Gestaltungslösungen
  • Durstewitz, Markus
    Experience-Based Decision Support in Aircraft Design and Engineering
  • Adeye, Mouléro
    Gestaltung einer angepaßten Berufsausbildung, Klein(st)gewerbe- und Handwerksförderung für die westafrikanischen frankophonen Länder am Beispiel des Quartier Latin Afrikas: Die Republik Benin

1999

  • von Kienlin, Emanuel
    Evaluation von Arbeitsstrukturen
  • Goyk, Rüdiger
    Tätigkeitsgestaltung als Organisationsentwicklung
  • Kauffeld, Simone
    Teamdiagnose
  • Finkenzeller, Dominique
    Ermittlung zukünftiger Qualifikationsanforderungen für Handwerksmeister verschiedener Branchen in Klein-, Mittel- und Großbetrieben (die Arbeit wurde von der Handwerkskammer Kassel mit dem mit 5.000 DM dotierten Wissenschaftspreis ausgezeichnet)
  • Schiedner, Felix
    Modernisierung ohne Organisationsentwicklung? - Wege zu einer integrativen Entwicklung organisatorischer Potentiale in der deutschen Verwaltungsmodernisierung
  • von Schwartz, Alexander
    Telearbeit in der praktischen Anwendung unter besonderer Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte
  • Bernard, Heike
    Unternehmensflexibilität - eine Querschnittsanalyse über neun Branchen

1998

  • Freiboth, Michael
    Empirischer Vergleich von Arbeitsorganisationsformen in der Automobilindustrie - Gruppenarbeit in Fertigung und Montage -
  • Pfuhl, Klaus
    Organisatorische und technische Gestaltung von Arbeitsstrukturen im holzverarbeitenden Gewerbe - eine arbeitswissenschaftliche Studie zur physischen und psychischen Situation der Arbeitnehmer im Holzbaugewerbe

1997

  • Pastowsky, Marc
    Veränderung von Kooperation und Kommunikation bei der Einführung von Gruppenarbeit am Prozessübergang zwischen Entwicklung und Montage
  • Saager, Carsten
    Evaluation europäischer Montagesysteme der Automobilindustrie - empirische Untersuchung anhand ausgewählter Beispiele
  • Algedri, Jamal
    Entwicklung eines KQVP-Managementkonzeptes und Aufbereitung der Umsetzungsmethoden unter besonderer Beachtung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse

1996

  • Vittur, Eckard
    Einführung der CAD-Technik im Bauwesen und der Wandel der Anforderungen an die Berufsschule. Eine empirische Studie zur beruflichen Erstausbildung bei BauchnerInnnen - Entwicklung und Evaluation eines prospektiven Curriculumkonstrukts
  • Lohbeck, Bernd
    Computerunterstütztes Training zur Diagnose komplexer Störungen

1995

  • Schulz-Kröhnert, Uwe
    Wahrnehmungspsychologische Aspekte der Entwicklung verwechslungsfreier Farbkodierungen für CAD-Anwendungen
  • Lieberei, Walter
    Fehlersuche unter Stressbedingungen bei auszubildenden Industriemechanikern - Explorative Studie im Rahmen der arbeitspsychologischen Trainingsforschung
  • Süß, Michael
    Entwicklung und Einführung der Integralen Planungs- und Fertigungsstruktur (IPF) im Rahmen der organisatorischen Neuorientierung von Produktionsbereichen - am Beispiel einer Druckgießerei

1994

  • Schaper, Niclas
    Die Analyse komplexer Diagnoseaufgaen für Trainingszwecke am Beispiel der Fehlersuche in flexibel automatisierten Fertigungsprozessen
  • Bonitz, Dieter
    Evaluation von Arbeitssystemen. Zwei Instrumente zur Bewertung von Arbeitstätigkeiten und Organisationsstrukturen
  • Pfitzmann, Jürgen
    Beurteilung und Gestaltung von CAD-Benutzeroberflächen unter Berücksichtigung anwendungsorientierter Merkmale

1993

  • Traidl, Christoph
    Entwicklung eines Systmes zur integrierten Fertigungs- und Personalplanung (SIFP)
  • Benedix, Joachim
    Entwicklung einer Vorgehensweise zur Bearbeitung von arbeitswissenschaftlichen Problemstellungen unter besonderer Berücksichtigung des Tätigkeits-Analyse-Inventars (TAI)
  • Cammerer, Peter
    Prozesskette und Personalentwicklung - am Beispiel der Optimierung der CAD-Prozeßkette in einem Automobilunternehmen
  • Hormel, Roland
    Arbeitspsychologische Unterstützung betrieblicher Planungs- und Problemlöseprozesse: Entwicklung und Einsatz arbeitsanalytischer Methoden des Planungskonzepts Technik-Arbeit-Innovation (P-TAI)
  • Gall, Peter
    Prozesskettenorientierte Analyse des CAD-Datenflusses bei Entwicklungskooperationen von Aggregatezulieferern mit einem Automobilhersteller als Maßnahme vorbeugender Qualitätssicherung
  • Henniges, Detlef
    Analyse und Gestaltung des CAD-Einsatzes in CAx-gestützten Prozessketten - am Beispiel von Produktentwicklungsprozeßketten in einem Automobilunternehmen

1991

  • Heun, Dieter
    Entwicklung einer Ausbildungskonzeption für die berufliche Erstausbildung. Problemanalyse und empirische Studie am Beispiel des Berufsbildes Industriemechaniker Produktionstechnik

1990

  • Klein, Helmut
    Grenzen der Organisationsentwicklung - systemisches und strategisches Überdenken auf der Basis von Fallstudien