Die Strategische Personalplanung soll die Universität Kassel in die Lage versetzen, dass sie ihre Personalbedarfe systematisch und vorausschauend entweder durch Personalentwicklungsmaßnahmen (interner) Beschäftigter oder durch die Personalgewinnung (externer) Personen decken kann.
Gerade in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels gewinnt die Strategische Personalplanung an Bedeutung. Dies verlangt darüber hinaus die Arbeitgeberattraktivität weiter zu erhöhen, da Beschäftigte vielseitige Ziele hinsichtlich der Karriereplanung und persönlichen Entwicklung verfolgen und die Universität mit anderen Arbeitgebern im Wettbewerb steht. Die individuellen Wünsche an die Work-Life Balance und an flexiblere und neue Arbeitszeitmodelle steigen. Es gilt daher sicherzustellen, dass Stellenbesetzungsverfahren erfolgreich abgeschlossen werden können.
Im Rahmen des Projektes wird der Fokus zunächst auf die administrativ-technischen Beschäftigten der Universität Kassel gelegt. Projektstart war bereits im November 2020. Die geplante Überführung in den Regelbetrieb ist voraussichtlich in 2027 geplant.
